Lenie de Kock (1965)

Ruim 12 jaar heeft Lenie de Kock alle functies binnen personeelsmanagement en personeelsontwikkeling vervuld van HR-medewerker tot HRM-directeur.
Door de jaren heen, heeft ze met de ‘harde’ systeem kant (denk hierbij aan organisatie inrichting en instrumenten voor competentiemanagement, functiewaardering, beloning en beoordeling) gewerkt, maar ook ontwikkeld en ingevoerd. Tegelijkertijd heeft ze deze ‘harde’ kant weten te verbinden met de zogenaamde ‘zachte’ mensgerichte benadering.
De laatste jaren heeft Lenie de Kock gewerkt als Business Unit Directeur, verantwoordelijk voor 130 mio omzet en 800 medewerkers, daarbij vervulde ze ook de rol van bestuurder in relatie tot de ondernemingsraad.
Haar ervaring heeft ze opgedaan bij verschillende bedrijven; te weten Ericsson, QSC en AVR.

Expertisegebieden:
Organisatieontwikkeling
Verandermanagement
Teamontwikkeling
Ontwikkeling personeelsmanagementinstrumenten
• inrichten integraal personeelsbeleid
• management development
• begeleiding functiewaarderings- beoordelings- en beloningsvraagstukken

Naast partner bij Deal is zij eigenaar van HRplus (www.deKockHRplus.nl).

 

•