Ter voorbereiding op een verandering in uw organisatie, maar ook het blijven verbeteren van uw organisatie is het belangrijk om te weten hoe uw team en/of organisatie is ingericht, wilt inrichten en/of samenstellen.

Goed teamwork staat of valt bij de kwaliteit van onderlinge relaties. Elk teamlid moet weten en begrijpen wat zijn/haar rol en inbreng in het team is. Elk teamlid moet zich gewaardeerd voelen voor zijn/haar aandeel in het succes van het team.

Onze aanpak geeft inzicht in teamdynamiek, geeft de deelnemers een uniek inzicht in zichzelf en hun teamgenoten en stelt hen in staat om te onderzoeken hoe zij hun relaties kunnen optimaliseren. Om dit te bereiken verkennen we de individuele stijl, de teamdynamiek en de onderlinge relaties tussen de groepsleden.

Het “Persoonlijkheidsprofiel” vormt de basis voor zowel persoonlijke- , team- als organisatieontwikkeling. Onze aanpak is energiek en interactief. Daarnaast stimuleren we de deelnemers om momenten van beschouwing in te lassen en zaken binnen de groep te bespreken.

Het programma behandelt een uitgebreide reeks onderwerpen van individuele waarden voor het team tot communicatiestrategieen, tot sterke en zwakke punten van het team afgezet tegen de doelstellingen en actieplannen van het team.
Een goed team is de basis voor een succesvolle organisatie. Als de onderlinge relaties goed zijn en de teamleden blijk geven van respect en waardering voor elkaar, is niets onmogelijk.

 

Webbased beoordelingssysteem

POP, 360 feedback

 

•